Mobbing – Utilidad de la mediación afectado-empresa

Que consiste en El Servicio de Mediación afectado-empresa
PRIDICAM, en Nombre del Asociado tratará la Mediación Con la Empresa en La Que Trabaja El afectado, párr conseguir La desaparición del Estado de Riesgo psicosocial o laboral DISCRIMINACION Que Sufriendo esta.
El afectado sueros previamente Consultado de Todas las Acciones Que se vayan una Realizar. Estás Acciones contemplan la Defensa de los Derechos del afectado, el pecado Pasar al Ámbito de los Tribunales de Justicia.
Proceso de la Mediación afectado-empresa
1) Estudio de la Situación del afectado, Entorno laboral y Empresarial en el qué sí produce El Riesgo psicosocial o DISCRIMINACION laboral.
2) Síntesis de las Soluciones existentes-Estrategia-, Establecimiento de Objetivos e Implementacion Operativa.
3) Personalización de la carta Modelo Con Los Datos oportunos, Que se Han conseguido del Estudio y Análisis del Caso del afectado. Los antes la carta de Su envío sueros Leida y aceptada Por El afectado.
4) Envío de carta / burofax Con Certificado de Contenido, en Nombre del Asociado al Nivel Jerárquico Superior de la Empresa en La Que Trabaja El afectado. Haciéndole Participa del Riesgo psicosocial o DISCRIMINACION laboral, Que this Sufriendo Nuestro socio y de los perjuicios Que un su Salud y Ámbito familiares sí le estan ocasionando. Solicitando abrir la Mediación oportuna Que permita la Extinción de la Situación en Beneficio de Trabajador y empresa.
5) Respuesta de la Empresa:
Afirmativa : se Inicia la Mediación Con La Empresa, Que conduzca al estilo de supresión del Estado de Riesgo psicosocial o DISCRIMINACION laboral.
Negativa : se reitera NuevaMente Por carta / burofax, la urgente necesidad de dar Solución al estilo de Situación del afectado, Por elriesgo de producirse cronificación de los Danos una delafectado la Salud en El «Ámbito Laboral» y Por Ello Necesaria la Toma de Decisiones. Este Servicio no es incompatible Con la Opción de los Tribunales de Justicia, si la Situación Lo Exige y El afectado ASI Lo decidir. En Este Caso, PRIDICAM Lo pondria en Manos del abogado del Equipo multidisciplinar, Quien dictaminaría la Conveniencia y Posibilidades de afrontar El Juicio.
Inexistente : se obraría en La Misma forma Que si La Respuesta Fuera negativa.
Observaciones Sobre Este Servicio
a) No Aumenta El Enfrentamiento del afectado Con la Empresa al no Pasar un
los Tribunales de Justicia.
b) Las Conversaciones Entre PRIDICAM y la Empresa del afectado, Siempre
Por El hijo conocidas previamente y Asociado El Quien decida de La Oportunidad
de las mismas.
Equipo profesional Que integra Servicio Este
Este Equipo multidisciplinar this Integrado por: prevencionista, Psicólogo,
abogado y Médico.
Estós Profesionales Más de Cinco Años Tienen de Experiencia en la Práctica de
Este Servicio de Mediación.
Coste del Servicio de Mediación: DEPENDE de la Complejidad del Caso y Por Tanto del Grado de Participación del Equipo profesional.
Solamente tendran un Acceso Este Servicio Los Socios de PRIDICAM.
Más información o Aclaración de dudas
PRIDICAM – Plataforma de la Comunidad de Madrid Contra los Riesgos Psicosociales y la DISCRIMINACION Laboral
Inscrita En El Registro de Asociaciones de la CAM Con El n º 25.117
www.bbingmadrid.es . nomobbing@telefonica.net
Orientación y Asesoramiento Jurídico, Psicológico y Prevención de Riesgos Laborales