Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral

PLATAFORMA EN LA COMUNIDAD DE MADRID CONTRA LOS RIESGOS PSICOSOSCIALES Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL Asociación sin ánimo de lucro inscrita en el Registro de Asociaciones de la Comunidad de Madrid con el Nº 25.117
PARA ESTO NACIMOS
Esta Asociación, sin afán de lucro, nació en Enero de 2003, por la unión de la experiencia negativa de un grupo de trabajadores que, cansados de ver sus derechos vulnerados, deciden aunar sus fuerzas y constituir una asociación que luche contra todo tipo de hostigamiento y persecución laboral.
El tiempo nos ha servido para darnos cuenta de que no se trata de un problema aislado de un grupo de trabajadores, sino que estamos ante un nuevo tipo de guerra psicológica, donde las armas son tan sutiles y silenciosas que a veces consiguen destruir al trabajador, sin que éste se de cuenta lo suficientemente pronto como para reaccionar.
Por ello, vemos la imperiosa necesidad de luchar contra este tipo de conductas tan dañinas para la sociedad.
Nuestro primordial objetivo es dar COBERTURA PSICOLÓGICA Y JURÍDICA a todo aquel que lo solicite. Tanto en el ámbito de la información, como el de la prevención y actuación ante los Tribunales de Justicia.
Como bien han señalado los sociólogos, vivimos en la sociedad del riesgo, pero ¿a qué riesgo nos enfrentamos con este tipo de conductas hostigadoras por parte del empresario?, pues sencillamente a aquellos riesgos que la clasificación preventiva los llama Riesgos Psicosociales y que la tendencia europea ya se está encargado de legislar en lo mas mínimo para evitar riesgos en la salud del trabajador.
De ahí que otra de nuestras preocupaciones y lucha, sea la de velar por el cumplimiento de la ley de Prevención de Riesgo Laborales en este ámbito. No hay que olvidar que el trabajo es un medio de intercambio en el que tras el esfuerzo del trabajador el empresario obtiene un beneficio, con lo que ambas partes necesitan de una buena armonía para que ese intercambio sea lo mas justo y equitativo posible. Es el empresario el responsable de velar por la seguridad del trabajador en la empresa, seguridad no solo física sino psicológica, evitando que se den conductas de hostigamiento en el seno de la empresa y castigando, en el caso de su detección y conocimiento al hostigador.
Sin olvidar que si el empresario desde el momento que conoce, consiente él mismo se convierte en responsable.