Más facilidades para que las mujeres puedan conciliar la lactancia con el trabajo

La Organización Mundial de la Salud recomienda amamantar a los bebés exclusivamente con leche materna mínimo hasta los seis meses de vida. Respeto que haya opiniones para todos los gustos: mujeres que no quieren dar el pecho, mujeres que sí lo dan pero una vez se incorporan al trabajo pasan a los biberones, las que hacen una lactancia «mixta»…

¿Pero qué pasa con las mamás que queremos seguir alimentando a nuestros hijos de este modo y no tenemos más remedio, sobre todo por razones económicas, que incorporarnos a nuestro puesto de trabajo a jornada completa? Pues que lo tenemos muy difícil.

Actualmente la baja por maternidad es de 16 semanas y, además, hasta que el bebé cumple 9 meses, se puede disfrutar de una hora al día (que se puede partir en dos) para el tema de la lactancia. Me parece bien que existan este tipo de medidas, pero son insuficientes si trabajas en una ciudad y vives en otra o si tienes que llevar al niño a la guardería y nadie puede acercártelo al trabajo para que le des de mamar.

Se quiere aumentar la natalidad en nuestro país, pero las medidas actuales son insuficientes para que una madre pueda combinar vida laboral y familiar. Lo mejor para mi hijo es mi leche y, trabajando un número elevado de horas para poder mantenerlo, las únicas tomas «verdaderas» acaban siendo las de la mañana y la noche.

Pido al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que mejore las condiciones de las bajas de maternidad y lactancia para que las madres puedan seguir siendo madres, pero al mismo tiempo sea posible la conciliación. Propongo reducciones de jornada mejor pagadas (durante un tiempo) o que la duración de la baja sea mayor.

¡Firma si estás de acuerdo!