PLATAFORMA EN LA COMUNIDAD DE MADRID CONTRA LOS RIESGOS PSICOSOSCIALES Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL Asociación sin ánimo de lucro inscrita en el Registro de Asociaciones de la Comunidad de Madrid con el Nº 25.117
PARA ESTO NACIMOS
Esta Asociación, sin afán de lucro, nació en Enero de 2003, por la unión de la experiencia negativa de un grupo de trabajadores que, cansados de ver sus derechos vulnerados, deciden aunar sus fuerzas y constituir una asociación que luche contra todo tipo de hostigamiento y persecución laboral.
El tiempo nos ha servido para darnos cuenta de que no se trata de un problema aislado de un grupo de trabajadores, sino que estamos ante un nuevo tipo de guerra psicológica, donde las armas son tan sutiles y silenciosas que a veces consiguen destruir al trabajador, sin que éste se de cuenta lo suficientemente pronto como para reaccionar.
Por ello, vemos la imperiosa necesidad de luchar contra este tipo de conductas tan dañinas para la sociedad.
Nuestro primordial objetivo es dar COBERTURA PSICOLÓGICA Y JURÍDICA a todo aquel que lo solicite. Tanto en el ámbito de la información, como el de la prevención y actuación ante los Tribunales de Justicia.
Como bien han señalado los sociólogos, vivimos en la sociedad del riesgo, pero ¿a qué riesgo nos enfrentamos con este tipo de conductas hostigadoras por parte del empresario?, pues sencillamente a aquellos riesgos que la clasificación preventiva los llama Riesgos Psicosociales y que la tendencia europea ya se está encargado de legislar en lo mas mínimo para evitar riesgos en la salud del trabajador.
De ahí que otra de nuestras preocupaciones y lucha, sea la de velar por el cumplimiento de la ley de Prevención de Riesgo Laborales en este ámbito. No hay que olvidar que el trabajo es un medio de intercambio en el que tras el esfuerzo del trabajador el empresario obtiene un beneficio, con lo que ambas partes necesitan de una buena armonía para que ese intercambio sea lo mas justo y equitativo posible. Es el empresario el responsable de velar por la seguridad del trabajador en la empresa, seguridad no solo física sino psicológica, evitando que se den conductas de hostigamiento en el seno de la empresa y castigando, en el caso de su detección y conocimiento al hostigador.
Sin olvidar que si el empresario desde el momento que conoce, consiente él mismo se convierte en responsable.
Asistencia a colectivos marginados Defensa derechos humanos Discapacitados Inmigrantes Responsabilidad social corporativa Salud
Campo de trabajoVoluntariadoProyectosMediar con empresa
¿ En que consiste el servicio de mediación afectado-empresa?
PRIDICAM, en nombre del asociado tratará la mediación con la empresa en la que trabaja el afectado, para conseguir la supresión del estado de riesgo psicosocial o discriminación laboral que esta sufriendo. El afectado será previamente consultado de todas las acciones que se vayan a realizar. Estas acciones contemplan la defensa de los derechos del afectado, sin pasar al ámbito de los tribunales de justicia.
Proceso de mediación afectado-empresa
1) Estudio de la situación del afectado y el entorno laboral en la que se produce el riesgo psicosocial o discriminación laboral.
2) Envío de carta o burofax en nombre del asociado al nivel jerárquico superior de la empresa en la que trabaja el afectado, haciéndole participe del riesgo psicosocial o discriminación laboral que esta sufriendo nuestro socio y de los perjuicios que a su salud y ámbito familiar se le están ocasionando. Solicitando abrir la conversación oportuna que permita la extinción de la situación en beneficio de trabajador y empresa.
3) Respuesta de la empresa:
Afirmativa: se inicia la conversación con la empresa, que conduzca a la supresión del estado de riesgo psicosocial o discriminación laboral.
Negativa: se reitera nuevamente por carta o burofax a la empresa, la necesidad de dar solución a la situación, por el riesgo de producirse cronificación de los daños a la salud del afectado en el “ámbito laboral” y por ello la necesaria toma de decisiones.
Inexistente: se obraría en la misma forma que si la respuesta fuera negativa.
Observaciones sobre este servicio
a) No aumenta el enfrentamiento del afectado con la empresa al no pasar a los tribunales de justicia.
b) Las conversaciones entre PRIDICAM y la empresa del afectado, siempre son conocidas por el asociado previamente y el quien decide de la oportunidad de las mismas.
c) Desde el año 2007, que se puso en funcionamiento este servicio, es el medio con el cual se ha dado mayor número de soluciones positivas en casos de riesgo psicosocial o discriminación laboral.
Este servicio no es incompatible con la opción de los tribunales de justicia, si el afectado así lo decide.
Terapia grupal
Muchos de los afectados por Acoso Laboral no saben identificar el problema, no tienen herramientas para afrontar la situación y requieren de atención psicológica especializada. La terapia psicológica ha demostrado ser eficaz en muchos aspectos que padecen los afectados (falta de habilidades sociales, ansiedad, depresión, problemas de sueño, etc.) todo esto les afecta en su vida diaria, con su familia, amigos y sobre todo con ellos mismos. Con estos cursos lo que pretendemos es que puedas tener nuevamente una vida libre de este peso. En el desarrollo del curso se irán viendo detenidamente todos los aspectos y ofreciendo estrategias para poder superar esos obstáculos que te encuentras. La duración del curso es de 16 horas en las que aprenderás a afrontar tu situación y a dar soluciones al problema.
Servicio Psicológico
Los psicólogos de PRIDICAM atenderan a los asociados de forma gratuita. Orientando al socio afectado, según su estado y la complejidad de la situación laboral en la que se encuentre, la conveniencia de. terapia grupal, mediación afectado-empresa o apoyo jurídico.
Teniendo que realizarse el estudio de algunos \\\"casos\\\", con la participación de todos los profesionales (psicólogo, abogado y prevencionista). Los colaboradores profesionales de PRIDICAM, se reunirán el último lunes de cada mes, para concretar de forma conjunta la estrategia de defensa del asociado afectado.
Los asociados de PRIDICAM podrán asistir a estos actos de forma totalmente gratuita. Publicandose sus fechas y horarios en la página WEB y notificándose mediante correo electrónico.
CooperacionesDestino de las inversionesMantenimiento de la asociación.FinanciaciónCuotas de asociados
